“यह धोखेबाज़ी है, साफ और सीधी बात है” : Wipro के बॉस ने “Moonlighting” पर बहस की तेज़
“आज लोग Wipro में काम कर रहे हैं और सीधे तौर पर हमारे प्रतिद्वंधी के लिए भी काम रहे हैं. हमने सही में पिछले कुछ महीनों में ऐसे 300 लोगों का पता लगाया है जो ऐसा कर रहे थे.” – Wipro के बॉस प्रेमजी
विप्रो के बॉस रिशद प्रेमजी (Rishad Premji) ने इस हफ्ते बताया कि उसने “मूनलाइटिंग” (moonlighting) की वजह से 300 से अधिक लोगों को निकाल दिया है. उन्होंने कहा, वीकेंड पर एक बैंड का हिस्सा बनना प्रतिद्वंधी कंपनी के लिए चुपचाप काम करने से बहुत अलग है. साबुन बेचने से शुरू होकर टेक जगत में छा जाने वाली कंपनी का साथ वैश्विक टेक कंपनी आईबीएम (IBM) ने भी दिया है. आईबीएम का भारत में बड़ा आधार है और अब आईबीएम ने भी मूनलाइटिंग को एक “अनैतिक अभ्यास” बताया है. टेक जगत में नियमित काम के घंटों के बाद दूसरी नौकरी करने करने पर ईमानदारी को लेकर बहस तेज हो रही है.
श्री प्रेमजी ने हाल ही में एक ट्वीट कर कहा था- “यह धोकेबाज़ी है, सीधी और साफ बात है.” उन्होंने ऑल इंडिया मैनेजमेंट एसोसिएशन (AIMA) में बुधवार को दिए भाषण में एक बार फिर इसपर जोर डाला.
उन्होंने कहा, कि आज लोग विप्रो में काम कर रहे हैं और सीधे तौर पर हमारे प्रतिद्वंधी के लिए भी काम रहे हैं. हमने सही में पिछले कुछ महीनों में ऐसे 300 लोगों का पता लगाया है जो ऐसा कर रहे थे. उन्हें सत्यनिष्ठा के उल्लंघन के कारण निकाल दिया गया है.”
इस महीने की शुरुआत में ही इंफोसिस (Infosys) ने अपने कर्मचारियों को मूनलाइटिंग (moonlighting) करने के खिलाफ चेतावनी दी थी . टाइम्स ऑफ इंडिया ने इंफोसिस की तरफ से कर्मचारियों को भेजे गए एक ईमेल का हवाला देते हुए कहा इंफोसिस के ह्यूमन रिसोर्स डिपोर्टमेंट ने कहा कि मूनलाइटिंग कर्मचारी के काम करने की शर्तों के खिलाफ है और इसके उल्लंघन से नौकरी तक जा सकती है. मूनलाइटिंग कर्मचारी को काम के घंटों के अलावा कुछ शर्तों के आधार पर दूसरी नौकरी करने की मंजूरी देता है
इस महीने की शुरुआत में ही इंफोसिस (Infosys) ने अपने कर्मचारियों को मूनलाइटिंग (moonlighting) करने के खिलाफ चेतावनी दी थी . टाइम्स ऑफ इंडिया ने इंफोसिस की तरफ से कर्मचारियों को भेजे गए एक ईमेल का हवाला देते हुए कहा इंफोसिस के ह्यूमन रिसोर्स डिपोर्टमेंट ने कहा कि मूनलाइटिंग कर्मचारी के काम करने की शर्तों के खिलाफ है और इसके उल्लंघन से नौकरी तक जा सकती है. मूनलाइटिंग कर्मचारी को काम के घंटों के अलावा कुछ शर्तों के आधार पर दूसरी नौकरी करने की मंजूरी देता है
